为适应毕业生就业形势，加强毕业生就业工作管理，逐步使大学生就业工作专业化、规范化、制度化，根据《广东省普通高校毕业生就业督查工作指标体系》、《广东培正学院毕业生就业工作制度》、《广东培正学院毕业生就业工作目标责任书》,结合学院就业工作中的实际情况，特制定就业工作考评方案。
毕业生就业工作关系到学生的根本利益和学校的发展与稳定。就业工作的好坏、就业率的高低也已成为衡量高校教学质量、办学水平的一个重要指标，这对我院毕业生就业工作提出了更高的要求和严峻的挑战。开展毕业生就业工作考评，目的在于通过量化指标进行客观的考评，肯定成绩，发现问题，明确方向，以求真务实的精神，增强工作中的服务意识，提高对学生的指导水平，切实将“以就业为导向”理念应用于日常教学和管理当中，努力为毕业生顺利就业创造有利条件。
各毕业生单位（系、部、中心）要充分认识做好毕业生就业工作的重要性，切实把毕业生就业工作摆到重要位置，作为一件大事来抓；要把考评的过程，作为提高就业工作管理和指导服务水平、加快本单位学科、专业结构调整的过程，推动毕业生就业工作跃上新台阶。
有普通全日制本、专科毕业生的毕业生单位（系、部、中心）、招生就业指导中心。
（一）系（部、中心）
1、考评总分100分，分五个部分，计划总结、就业指导、就业服务、就业市场、工作成效。其中就业率占50%，日常管理占50%。
2、按考评得分评出前四名先进单位进行表彰。
1）考评得分获第一名的单位，按毕业生人数每人奖励20元。
2）考评得分获第二名的单位，按毕业生人数每人奖励15元。
3）考评得分获第三名的单位，按毕业生人数每人奖励12元。
4）考评得分获第四名的单位，按毕业生人数每人奖励10元。
5）考评得分不在前四名，就业率超过省平均就业率1个百分点以内的单位，按毕业生人数每人奖励4元；超过1个百分点（含1个百分点）的单位，按毕业生人数每人奖励6元。
6）设立鼓励奖一名，对就业工作有特出表现和贡献的单位进行奖励，奖金限额2000元以内，不作定额，视毕业生人数和贡献大小而定；原则上前四名先进单位不授予此奖项；若没有特出表现的单位，此奖可空缺；授奖对象由招生就业指导中心根据年度就业工作考评确定。
（二）招生就业指导中心
学院就业率超过全省平均就业率1个百分点（含1个百分点），招生就业指导中心按全院毕业生人数每人奖励1元；超过2个百分点（含2个百分点），奖励3元；超过3个百分点（含3个百分点），奖励5元。
（三）先进个人
招生就业指导中心根据就业工作队伍人员年度表现，结合各单位意见，可设年度就业工作先进个人奖项，限额5名，每名300元；原则上中层以上干部不予授奖；此奖可空缺。
（四）校外比赛奖励标准
学院学生参加校外与就业相关的比赛活动获奖，相关个人和单位的奖励标准参照《广东培正学院参加校外科技、文艺获奖的奖励办法的规定》执行。
（五）获得奖励的系（部、中心）奖金由系主任、系办主任、教研室主任共同协商制定分配方案，由招生就业指导中心审批后落实分配。
（六）根据《广东培正学院毕业生就业工作目标责任书》规定，总体就业率和初次就业率均未达标的系（部、中心）取消本年度就业工作评先授奖资格。
（七）经省就业指导中心核查发现就业率作假的系（部、中心），取消责任人本学年度学院内所有评先授奖资格并追究相关人员责任。
（一）考评得分最后一名的系（部、中心），系主任、系办主任原则上该年度不予评优。
（二）学院就业率低于全省平均就业率5个百分点以上，招生就业指导中心主任扣发当年年终奖金的10%，工作人员扣发5%。
（三）系（部、中心）就业率低于全省平均就业率5个百分点以上，系主任、系办公室主任扣发当年年终奖金的10%，未达标的专业教研室主任、辅导员扣发5%。
（四）人事处在每年年底执行以上惩戒条例。
见《广东培正学院就业工作考评实施细则》。
每年度1月1日至12月31日。
（培正招就字〔2012〕1号文附件，2012年2月21日印发）